कॉर्पोरेट नेतृत्व की तेज़ गति वाली दुनिया में, यहां तक कि सबसे सफल और स्थिर कंपनियां भी अचानक नेतृत्व परिवर्तन देख सकती हैं। सीईओ की ये अचानक विदाई अक्सर कर्मचारियों, निवेशकों और जनता को आश्चर्यचकित कर देती है, जिससे बाहर निकलने के पीछे के कारणों और कंपनी की भविष्य की दिशा के बारे में सवाल उठते हैं।
चाहे आंतरिक संघर्षों, रणनीतिक असहमति या व्यक्तिगत कारणों से प्रेरित हों, ऐसे निकास अनिश्चितता पैदा कर सकते हैं और मीडिया और बाजार का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।
यहां पांच ऐसे हाई-प्रोफाइल निकासों पर एक नजर है, जिन्होंने दुनिया को चौंका दिया:
1. सैम ऑल्टमैन – ओपनएआई
नवंबर 2023 में ओपनएआई के बोर्ड द्वारा ऑल्टमैन को अचानक हटा दिया गया, जिससे पूरे तकनीकी उद्योग को झटका लगा। बोर्ड ने शुरू में कहा था कि ऑल्टमैन को उनके निष्कासन का कारण “अपने संचार में लगातार स्पष्टवादी” नहीं होना था।
इस निर्णय से आंतरिक अराजकता पैदा हो गई, कर्मचारी और निवेशक पीछे हट गए। ऑल्टमैन को कुछ ही दिनों में सीईओ के रूप में बहाल कर दिया गया, जिससे यह सिलिकॉन वैली में सबसे नाटकीय नेतृत्व परिवर्तनों में से एक बन गया।
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2. पराग अग्रवाल – ट्विटर
पराग अग्रवाल को अक्टूबर 2022 में एलोन मस्क द्वारा सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का 44 मिलियन डॉलर का अधिग्रहण पूरा करने के कुछ घंटों के भीतर ट्विटर (अब एक्स) से बाहर कर दिया गया था। अन्य शीर्ष अधिकारियों के साथ अचानक हुई गोलीबारी ने कंपनी में व्यापक नेतृत्व परिवर्तन को चिह्नित किया।
उस समय, गार्जियन ने बताया कि अग्रवाल को $55 मिलियन से अधिक मूल्य का एक चौंका देने वाला विच्छेद पैकेज मिलने की संभावना थी।
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3. स्टीव ईस्टरब्रुक – मैकडॉनल्ड्स
स्टीव ईस्टरब्रुक को 2019 में हटा दिया गया था जब कंपनी ने पाया कि उन्होंने एक कर्मचारी के साथ सहमति से संबंध बनाकर उसकी नीतियों का उल्लंघन किया है। कंपनी के विकास को पुनर्जीवित करने में उनकी भूमिका को देखते हुए, अचानक बाहर निकलने से निवेशक स्तब्ध रह गए।
अगले वर्ष, मैकडॉनल्ड्स ने ईस्टरब्रुक पर मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उसने अधीनस्थ कर्मचारियों के साथ संबंधों के बारे में कंपनी को गुमराह किया और अपने $40 मिलियन से अधिक के विच्छेद को वापस पाने की मांग की। मुकदमे में दावा किया गया कि ईस्टरब्रुक ने अपनी बर्खास्तगी से पहले वर्ष में तीन कर्मचारियों के साथ यौन संबंध बनाए थे और स्पष्ट सामग्री भेजने और प्राप्त करने के लिए अपने कॉर्पोरेट ईमेल का उपयोग किया था।
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4. ट्रैविस कलानिक – उबर
उबर के सह-संस्थापक ट्रैविस कलानिक ने कार्यस्थल संस्कृति और नियामक लड़ाइयों से जुड़े घोटालों की एक श्रृंखला के बाद निवेशकों के तीव्र दबाव के तहत 2017 में सीईओ पद से इस्तीफा दे दिया। जबकि तनाव बढ़ रहा था, अंतिम निर्णय तब तेजी से आया जब प्रमुख शेयरधारकों ने घोटालों की एक श्रृंखला के बाद उनके बाहर निकलने की मांग की, जिसमें विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति, यौन उत्पीड़न की शिकायतों की अनदेखी और अनैतिक व्यापार प्रथाओं के आरोप शामिल थे।
5. लॉरेंट फ़्रीक्स – नेस्ले
सितंबर 2025 में, नेस्ले ने अपने सीईओ लॉरेंट फ्रीक्स को एक अधीनस्थ के साथ उनके “अघोषित रोमांटिक रिश्ते” की जांच के बाद निकाल दिया। स्विट्जरलैंड स्थित कंपनी ने कहा कि फ्रीक्स के रिश्ते ने उसकी आचार संहिता का उल्लंघन किया है।
बीबीसी के एक लेख के अनुसार, कंपनी के व्हिसलब्लोइंग चैनल के माध्यम से बनाई गई एक रिपोर्ट में एक अधीनस्थ के साथ फ्रीक्स के संबंधों की जांच की गई।
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