दुनिया के सबसे समृद्ध फिल्म उद्योग में, कहानियों को अक्सर समाज के दर्पण के रूप में मनाया जाता है। फिर भी, ओ वुमनिया का नवीनतम संस्करण! 2025 रिपोर्ट, भारतीय मनोरंजन में महिला प्रतिनिधित्व पर निश्चित वार्षिक अध्ययन से पता चलता है कि दर्पण तेजी से असंतुलित वास्तविकता को प्रतिबिंबित कर रहा है। प्राइम वीडियो द्वारा समर्थित, ऑरमैक्स मीडिया द्वारा शोधित और फिल्म कंपेनियन स्टूडियो द्वारा निर्मित, यह रिपोर्ट उद्योग के लिए एक स्वास्थ्य जांच के रूप में कार्य करती है। इस वर्ष, इसने ऑन-स्क्रीन और पर्दे के पीछे लैंगिक समानता को मापने के लिए 2024 में नौ भाषाओं में रिलीज़ हुई 122 शीर्षकों (फिल्मों और श्रृंखला) का विश्लेषण किया।
रिपोर्ट का प्राथमिक उद्देश्य एक उद्देश्यपूर्ण, डेटा-संचालित बेसलाइन प्रदान करना है जो बातचीत को वास्तविक “आंत भावनाओं” से परे कार्रवाई योग्य उद्योग मानकों में ले जाता है। हालाँकि, 2025 का डेटा अपने साथ एक गंभीर वास्तविकता लेकर आता है। वर्षों की क्रमिक प्रगति के बाद, उद्योग को एक प्रतिकूल समस्या का सामना करना पड़ सकता है।
डेटा डीप-डाइव: एक स्थिर वास्तविकता
जबकि निर्देशन, छायांकन, संपादन, लेखन और उत्पादन डिजाइन सहित प्रमुख विभागाध्यक्ष (एचओडी) भूमिकाओं में महिला प्रतिनिधित्व 2023 में 15% तक पहुंच गया, 2024 की संख्या में 13% की गिरावट देखी गई। कागज पर यह 2% की गिरावट मामूली लग सकती है, लेकिन ऐसे उद्योग में जहां महिलाओं का प्रतिनिधित्व पहले से ही काफी कम है, यह एक प्रणालीगत वापसी का संकेत देता है।
रिपोर्ट एक विशाल क्षेत्रीय और मंच-आधारित खाई पर प्रकाश डालती है जिसे हितधारक अब नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं:
क्षेत्रीय अंतर: जबकि हिंदी फिल्म उद्योग 24% शीर्षकों के विश्लेषण के साथ महिला एचओडी के साथ आगे है, दक्षिण में यह संख्या पुरुष प्रभुत्व का गढ़ बनी हुई है। तमिल और तेलुगु उद्योग 3%, मलयालम 2% और कन्नड़ उद्योग महिला एचओडी प्रतिनिधित्व के साथ 0% शीर्षक की रिपोर्ट करते हैं।
स्ट्रीमिंग का लाभ: स्ट्रीमिंग प्लेटफ़ॉर्म उद्योग की “प्लैटिनम लाइनिंग” बने हुए हैं। ओ वुमनिया पर स्ट्रीमिंग फिल्मों की पास दर 47% देखी गई! टूलकिट (स्क्रीन पर महिला एजेंसी को मापना), नाटकीय फिल्मों के लिए निराशाजनक 19% की तुलना में। हे वुमनिया! टूलकिट फिल्म निर्माताओं को पूर्वाग्रह खत्म करने में मदद करने के लिए एक 4-सूत्रीय रूपरेखा है। यह उपाय:
- एजेंसी: क्या महिला पात्र अपनी कहानियाँ स्वयं चलाती हैं?
- प्रभाव: क्या वे निर्णायक आर्थिक या प्लॉट-ड्राइविंग निर्णय लेते हैं?
- आवाज़: क्या उनके पास कथानक के केंद्र में ऐसे दृष्टिकोण हैं जो मुख्य पुरुष के साथ संघर्ष करते हैं?
- प्रतिनिधित्व: क्या सामग्री महिलाओं के खिलाफ यौन शोषण या हिंसा को सामान्य बनाने से बचती है?
2025 की रिपोर्ट यह भी दर्शाती है कि महिलाओं द्वारा कमीशन किए गए शीर्षकों के इस परीक्षा में उत्तीर्ण होने की संभावना दोगुनी है, जिससे यह साबित होता है कि बोर्डरूम में लिंग विविधता सीधे तौर पर स्क्रीन पर बताई गई कहानियों की समावेशिता को प्रभावित करती है।
- प्रमोशन गैप: यहां तक कि मार्केटिंग में भी, महिलाओं को दरकिनार कर दिया जाता है, जो ट्रेलरों में बोलने के समय का केवल 29% है।
ओ वुमनिया से अंतर्दृष्टि! गोल मेज़
इन निष्कर्षों पर चर्चा करने के लिए, उद्योग जगत के नेताओं का एक पावरहाउस पैनल मॉडरेटर अनुपमा चोपड़ा के साथ शामिल हुआ। भूमि पेडनेकर, सिद्धार्थ रॉय कपूर, गुनीत मोंगा कपूर, राहुल रवींद्रन, शाजिया इकबाल, सुरेश त्रिवेणी और स्तुति रामचंद्र वाले समूह ने इन घटती संख्या के पीछे प्रणालीगत कारणों की पड़ताल की।
अभिनेत्री भूमि पेडनेकर ने इस बहिष्कार के प्राथमिक चालक के रूप में बड़े पर्दे तक पहुंचने वाली कहानियों के प्रकार में एक बुनियादी बदलाव की ओर इशारा किया:
“मैं एक दशक से अधिक समय से काम कर रही हूं, और ऐसी स्क्रिप्ट्स की संख्या में भारी कमी आई है जहां महिलाओं की पर्याप्त, सम्मानजनक भूमिकाएं हैं। जब समग्र अवसर कम हो जाते हैं, तो यह भी बताता है कि तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं को कम क्यों देखा जा रहा है, क्योंकि एक सशर्त पदानुक्रम के भीतर, पुरुषों को स्वाभाविक रूप से प्राथमिकता दी जाती है, भले ही यह गलत है। अपने पूरे करियर में, मैंने केवल एक बार पूरी तरह से महिला प्रधान सेट पर काम किया है, और पिछले तीन वर्षों में, मैंने महिलाओं द्वारा निर्देशित केवल दो या तीन परियोजनाएं ही की हैं, भले ही मैं लगातार उन अवसरों का पीछा करता हूं। यह लिंग के बारे में नहीं है बल्कि कोई क्या लेकर आता है, इसके बारे में है, हालांकि साझा अनुभवों और संवेदनशीलता के कारण मुझे महिलाओं के साथ काम करने में मजा आता है, इस गिरावट का एक बड़ा कारण सिर्फ कम काम नहीं है, बल्कि जिस तरह की फिल्में आज बनाई जा रही हैं, वे काफी हद तक अतिपुरुषवादी हैं, न ही मैं कई अन्य महिलाओं के लिए दर्शक हूं, जिसका मतलब है कि दर्शकों का एक बड़ा वर्ग अलग हो गया है, और महिलाओं को रचनात्मक और तकनीकी स्थानों से बाहर कर दिया गया है।
रॉय कपूर फिल्म्स के संस्थापक सिद्धार्थ रॉय कपूर ने इस बदलाव के लिए व्यावसायिक संदर्भ प्रदान किया। उन्होंने कहा कि महामारी के बाद बॉक्स ऑफिस ने “नायक-देवीकरण” को भारी समर्थन दिया है, जिससे विविध कहानियों के लिए नाटकीय स्थान ढूंढना कठिन हो गया है। उन्होंने बताया, “जिस तरह की फिल्में चल रही हैं, उनमें अत्यधिक मर्दाना प्रवृत्ति होती है, जो बड़े पैमाने पर दर्शकों को आकर्षित करती है। इस वजह से, आपके पास पुरुष-उन्मुख, नायक-देवता की तरह की संवेदनशीलता है।”
जलसा और तुम्हारी सुलु में अपने काम के लिए प्रशंसित निर्देशक सुरेश त्रिवेणी ने स्वीकार किया कि एक निश्चित प्रकार के तमाशे के लिए बाजार के “लालच” ने चरित्र-चालित फिल्मों को बेचना कठिन बना दिया है। उन्होंने कहा कि एक महिला के दैनिक जीवन पर केंद्रित फिल्म को रिलीज करना 2017 की तुलना में “आज अधिक कठिन” होगा, क्योंकि नाटकीय वितरक तेजी से “हाई-ऑक्टेन” पुरुष-केंद्रित ट्रॉप्स की तलाश कर रहे हैं।
इस मिथक का खंडन करते हुए कि महिलाओं ने सिनेमाघरों में जाना बंद कर दिया है, राहुल रवींद्रन ने दक्षिण में अपने हालिया अनुभवों का हवाला दिया। उन्होंने जोर देकर कहा, “रश्मिका मंदाना के नेतृत्व वाली हमारी फिल्म द गर्लफ्रेंड में सिंगल स्क्रीन पर 70-80% महिलाओं की भीड़ देखी गई। वे दहाड़ रही थीं और सीटियां बजा रही थीं। ऐसा नहीं है कि महिलाएं नहीं जातीं; बात यह है कि हम उन्हें इसका कारण नहीं देते।”
शीशे की छत को तोड़ना: तकनीकी बाधाएँ और इरादे
चर्चा में “फर्स्ट फिल्म ट्रैप” पर भी चर्चा हुई जो महिलाओं को उच्च बजट वाली तकनीकी भूमिकाओं में जाने से रोकता है। निर्देशक और प्रोडक्शन डिजाइनर शाज़िया इकबाल ने महिला सिनेमैटोग्राफर्स (डीओपी) के बारे में एक अंतर्दृष्टि साझा की। उन्होंने कहा कि पुरुष निर्देशक अक्सर अपनी कठिन, कम बजट वाली पहली फिल्मों के लिए महिला डीओपी को नियुक्त करते हैं और उनके धैर्य और दूरदर्शिता की प्रशंसा करते हैं। हालाँकि, जब वही निर्देशक अपनी दूसरी यात्रा के लिए बड़ा बजट सुरक्षित कर लेते हैं, तो वे अक्सर “शहर में सबसे चमकदार (पुरुष) नाम” पर स्विच कर देते हैं। उन्होंने साझा किया, “वह बार-बार दोहराई जाने वाली भावना है जिसने मेरा दिल तोड़ दिया।”
इसका मुकाबला करने के लिए, प्राइम वीडियो इंडिया में अंतर्राष्ट्रीय मूल के निदेशक और उत्पादन और पोस्ट के प्रमुख, स्तुति रामचंद्र ने जोर दिया कि “अच्छे इरादे” अब पर्याप्त नहीं हैं। उन्होंने आगे प्रतिशत में गिरावट को रोकने के लिए “सक्रिय, जागरूक” भर्ती जनादेश का आह्वान किया। उन्होंने कहा, “हमें वास्तव में सक्रिय रूप से, सचेत रूप से इसे जारी रखना होगा।”
गुनीत मोंगा कपूर ने उद्योग में बड़े पैमाने पर अप्रयुक्त संभावनाओं पर प्रकाश डाला, और खुलासा किया कि मेंटरशिप के लिए एक साधारण चार दिवसीय कॉल में महिला फिल्म निर्माताओं से 250 परियोजनाएं प्राप्त हुईं। उन्होंने एक स्थायी पाइपलाइन सुनिश्चित करने के लिए संरचित इंटर्नशिप कार्यक्रमों की वकालत करते हुए जोर देकर कहा, “इसे वास्तव में संस्थागत समर्थन की आवश्यकता है, जो महीने दर महीने, त्योहार पर त्योहार दिखाई देता है।”
पूरी गोलमेज चर्चा यहां देखें:
संपूर्ण रिपोर्ट और निष्कर्षों तक यहां पहुंचें: www.o Womaniya.org”> www.o Womaniya.org
पाठक के लिए नोट: यह लेख एचटी ब्रांड स्टूडियो द्वारा ब्रांड की ओर से तैयार किया गया है और इसमें हिंदुस्तान टाइम्स की पत्रकारिता/संपादकीय भागीदारी नहीं है।
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