रिमोट-वर्क का सपना ख़त्म नहीं हुआ है, लेकिन ख़त्म हो रहा है| जीवन शैली समाचार

मेरे प्रिय बोस्टन सेल्टिक्स ने दो सीज़न पहले चैंपियनशिप जीतने में मदद करने के लिए एक निपुण पॉइंट गार्ड के लिए शीर्ष डॉलर का भुगतान किया था। इस साल, उन्होंने एक ऐसे खिलाड़ी को चुना जो उतना अच्छा नहीं है लेकिन उसका वेतन कम है।

2026 में एक दूरस्थ नौकरी पाना एनबीए रोस्टर को क्रैक करने की तुलना में थोड़ा कम प्रतिस्पर्धी है। और एक पेशेवर बास्केटबॉल टीम बनाने की तरह, इसे करने के मूल रूप से दो तरीके हैं: एक ऑल-स्टार बनें, या एक किफायती विकल्प बनें।

वर्षों के परस्पर विरोधी रुझानों और भविष्यवाणियों के बाद, हम दूरस्थ-कार्य संतुलन पर पहुंचते दिख रहे हैं। कैरियर साइट इनडीड पर दूरस्थ के रूप में सूचीबद्ध खुली नौकरियों की हिस्सेदारी पिछले छह महीनों से 8% और 8.6% के बीच स्थिर बनी हुई है।

यह दर 2019 की तुलना में लगभग तीन गुना है, लेकिन 2022 की तुलना में काफी कम है। उस समय, 10% से अधिक नौकरियों को दूरस्थ के रूप में विज्ञापित किया गया था, और कई अन्य को स्पष्ट कारणों से समझा गया था।

न केवल बाज़ार का दूरस्थ हिस्सा सिकुड़ रहा है, समग्र पाई भी सिकुड़ रही है छँटनी और धीमी नियुक्तियों के बीच।

यदि आप सोच रहे हैं कि दूरस्थ नौकरी बाजार लंबे समय में कैसा दिखेगा, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि आप जो आज देख रहे हैं वही आपको निकट भविष्य में मिलेगा।

डिजिटल विज्ञापन फर्म ID5 के मुख्य कार्यकारी मैथ्यू रोश कहते हैं, “दूरस्थ होने से मानक बढ़ जाते हैं।”

रोश की कंपनी मार्केटिंग, इंजीनियरिंग, सेल्स और फाइनेंस में लगभग 85 लोगों को रोजगार देती है। वे सभी घर से काम करते हैं और रोम, एम्स्टर्डम, बर्लिन और मैलोरका जैसी जगहों पर कभी-कभार इकट्ठा होते हैं। यह मधुर व्यवस्था प्रत्येक नौकरी के अवसर पर आवेदकों की भीड़ को आकर्षित करती है।

शीर्ष पर आने के लिए एक गैंटलेट से बचे रहने की आवश्यकता होती है। कंपनी ने विकास के लिए सलाहकारों के साथ काम किया एक व्यक्तित्व परीक्षण इसका उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या किसी उम्मीदवार को बिना पर्यवेक्षण के उत्पादन के लिए नियुक्त किया गया है। एक भर्तीकर्ता, नियुक्ति प्रबंधक और संभावित सहयोगियों के एक पैनल के साथ साक्षात्कार के कई दौर होते हैं।

जीतने वाले उम्मीदवार को व्याकुलता-मुक्त गृह कार्यालय की आवश्यकता होती है और उसे विषम घंटों के लिए खेल में रहना चाहिए क्योंकि सहकर्मी विभिन्न समय क्षेत्रों में फैले हुए हैं। यह दूर से काम करने की इच्छा के लिए एक अनिवार्य कारण जानने में भी मदद करता है।

यदि आप कोई प्रस्ताव प्राप्त करने में सफल हो जाते हैं, तो जीवन-यापन की लागत में समायोजन के लिए तैयार रहें। न्यू हैम्पशायर और न्यू मैक्सिको के पते पर न्यूयॉर्क वेतन एकत्र करने के दिन कम होते जा रहे हैं।

लिंक्डइन के माध्यम से प्रस्तुत किए गए चालीस प्रतिशत आवेदन दूरस्थ भूमिकाओं के लिए हैं, भले ही वे नौकरियां केवल 8% से 9% लिस्टिंग का प्रतिनिधित्व करती हैं।

JobHire.AI, जो नौकरी चाहने वालों के लिए एक कृत्रिम-बुद्धि उपकरण बनाता है, ने हाल ही में 600,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं के अनुप्रयोगों का विश्लेषण किया है। इसमें पाया गया कि कार्यालय या हाइब्रिड पदों की तुलना में दूरस्थ भूमिकाएँ प्राप्त करना लगभग चार गुना कठिन है।

अमेरिका में लिंक्डइन के अर्थशास्त्र प्रमुख कोरी कांतेंगा का कहना है कि दूरदराज के अवसरों की सबसे बड़ी हिस्सेदारी वाले व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी, सूचना और मीडिया शामिल हैं।

“यहाँ चुनौती है: वहाँ भर्ती बहुत धीमी है,” वे कहते हैं। उन्होंने कहा कि लेखांकन, कानून, परामर्श और वित्तीय सेवाओं में घर से काम करने की व्यवस्था ज्यादातर सूख गई है।

तो, आशा कहाँ है? स्टार्टअप और मध्यम आकार की कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को दूर से काम करने देने के लिए अधिक इच्छुक होती हैं। यह उन कुछ तरीकों में से एक है जिनसे वे प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं जो अन्यथा ब्लू-चिप ब्रांडों में चली जाती।

कुछ के पास पूरी तरह से दूरस्थ टीमें हैं। अन्य लोग नौकरी पोस्टिंग में कहते हैं कि वे सही उम्मीदवार के लिए घर से काम करने के सौदे पर विचार करेंगे।

टेलीवर्क का अध्ययन करने वाले जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय के प्रबंधन प्रोफेसर केविन रॉकमैन कहते हैं, इस स्थिति में अपना पक्ष रखने के लिए, प्रभावी दूरस्थ कार्य का रिकॉर्ड प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब ये हो सकता है अपने बायोडाटा पर निर्दिष्ट करना व्यक्तिगत निरीक्षण के बिना आपने पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया।

एक अन्य कुंजी साक्षात्कार के दौरान आपके संभावित प्रबंधक की आपत्तियों को समझने के लिए प्रश्न पूछना है। उदाहरण के लिए, यदि बॉस धीमी प्रतिक्रिया समय के बारे में चिंतित है, तो आप तुरंत ईमेल और स्लैक संदेशों का उत्तर देने की अपनी आदत के बारे में बात कर सकते हैं।

रॉकमैन कहते हैं, “आप अपने संदर्भों से भी उस बारे में बात कर सकते हैं।”

“अधिकांश नियोक्ता यह नहीं कहेंगे, लेकिन कुछ इसे पसंद करते हैं क्योंकि संबंध अधिक लेन-देन वाला होता है,” भर्ती फर्म मुर्रे रिसोर्सेज के प्रबंध भागीदार कीथ वुल्फ कहते हैं।

उनका कहना है कि बिना झंझट वाली पिच तब सबसे अच्छा काम करती है जब किसी उम्मीदवार ने अतीत में लगभग समान काम किया हो।

सॉफ्टवेयर इंजीनियर मैट ग्रांट दूरस्थ नौकरियों के लिए साक्षात्कार के दौरान इसमें भाग ले रहे हैं। यदि उसका अनुभव बिल्कुल उपयुक्त नहीं है, तो कंपनियां आगे बढ़ जाती हैं।

वह अभी आश्वस्त है क्योंकि वह वर्षों से दूरस्थ है और उसके पास न्यूपोर्ट, आरआई में घर से काम करने की इच्छा का एक ठोस कारण है: उसकी पत्नी का वहां एक छोटा सा व्यवसाय है।

वह कहते हैं, ”अगर मैं जिस नौकरी की तलाश में हूं वह कुछ महीनों से अधिक समय तक चलती है, तो इससे मेरी गणना बदल सकती है।”

ग्रांट ने समझदारी से विचार किया है कि वह कितने समय तक रुकने का जोखिम उठा सकता है और बोस्टन या प्रोविडेंस आने-जाने से बचने के लिए वह कितना वेतन छोड़ने को तैयार हो सकता है।

सबसे अधिक मांग वाले श्रमिकों को छोड़कर सभी के लिए, दूरस्थ नौकरी पाने में एक कठिन प्रश्न का उत्तर देना शामिल हो सकता है: आपके लिए घर से काम करने का क्या मूल्य है?

कैलम बोरचर्स को लिखें callum.borchers@wsj.com