डिज़्नी के नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को दिया जाने वाला विच्छेद पैकेज क्या है? यहाँ हम क्या जानते हैं

वॉल्ट डिज़्नी कंपनी ने छंटनी शुरू कर दी है और कथित तौर पर इस निर्णय से संगठन में लगभग 1,000 भूमिकाओं पर असर पड़ेगा। नए सीईओ जोश डी’अमारो ने एक आंतरिक ईमेल में कर्मचारियों को छंटनी के बारे में जानकारी दी। यह कदम डी’अमारो की योजना के तहत संगठन के पुनर्गठन के हिस्से के रूप में आया।

डिज़्नी की कर्मचारी पुस्तिका में दिशानिर्देशों का हवाला देते हुए दुकान बताया गया है कि गैर-प्रबंधकीय पदों पर कार्यरत कर्मचारी जो 5 साल से कम समय से कंपनी में हैं, उन्हें 4 सप्ताह का वेतन मिलेगा। कंपनी में पांच साल से अधिक समय तक समान भूमिका में रहने वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष 1 सप्ताह का वेतन मिलेगा, जो 52 सप्ताह तक हो सकता है।

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5 वर्ष से कम सेवा वाले प्रबंधकों के लिए, विच्छेद पैकेज में 6 सप्ताह का वेतन शामिल है। डिज़्नी के साथ 5 साल से अधिक समय तक जुड़े रहने वालों को कथित तौर पर 4 सप्ताह का वेतन मिलेगा, साथ ही प्रति वर्ष 1 सप्ताह, जो 52 सप्ताह तक जाता है।

कथित तौर पर डिज़्नी उन निर्देशकों को 13 सप्ताह का वेतन देने की पेशकश कर रहा है जिन्होंने वहां 5 साल से कम समय तक काम किया है। उन लोगों के लिए जिन्होंने 5 साल से अधिक समय तक एक ही भूमिका में काम किया है, विच्छेद पैकेज में 6 सप्ताह का वेतन, साथ ही प्रति वर्ष 2 सप्ताह शामिल है, जो 52 सप्ताह तक जा सकता है।

जहां तक ​​वीपी का सवाल है, कंपनी में 5 साल से कम समय तक काम करने वालों को 26 सप्ताह का वेतन मिलेगा, और इससे अधिक कार्यकाल वाले लोगों को कथित तौर पर 18 सप्ताह का वेतन मिलेगा, साथ ही प्रति वर्ष 2 सप्ताह, जो 52 सप्ताह तक हो सकता है।

जनवरी में, हमने अपने एकीकृत उद्यम विपणन और ब्रांड संगठन की घोषणा की, जिसे उपभोक्ताओं को और भी अधिक कनेक्टेड तरीके से सेवा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पिछले कई महीनों में, हमने उन तरीकों पर गौर किया है जिनसे हम कंपनी के विभिन्न हिस्सों में अपने परिचालन को सुव्यवस्थित कर सकें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम विश्व स्तरीय रचनात्मकता और नवीनता प्रदान कर सकें जिसे हमारे प्रशंसक महत्व देते हैं और डिज्नी से उम्मीद करते हैं। हमारे उद्योगों की तेजी से बढ़ती गति को देखते हुए, हमें लगातार यह आकलन करने की आवश्यकता है कि कल की जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक चुस्त और तकनीकी रूप से सक्षम कार्यबल को कैसे बढ़ावा दिया जाए। परिणामस्वरूप, हम कंपनी के कुछ हिस्सों में भूमिकाएँ समाप्त कर देंगे और प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर देंगे।

मैं जानता हूं ये कठिन है. जो लोग हमें छोड़कर जा रहे हैं, उन्होंने यहां सार्थक काम किया है और वे इस कंपनी की गहरी देखभाल करते हैं। ये निर्णय उनके योगदान या कंपनी की समग्र ताकत का प्रतिबिंब नहीं हैं। बल्कि, वे हमारे संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और हमारे व्यवसायों में पुनर्निवेश करने के हमारे निरंतर मूल्यांकन को दर्शाते हैं।

करुणा और सम्मान हमारी कंपनी के केंद्र में हैं। जैसे-जैसे हम इस परिवर्तन के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं, हमारी प्राथमिकता प्रभावित लोगों का समर्थन करना है और प्रत्येक व्यक्ति को संसाधनों, मार्गदर्शन और प्रत्यक्ष समर्थन के साथ आगे बढ़ने में मदद करना है।

इन कठिन निर्णयों के बावजूद, मैं इस बात को लेकर आशावादी हूँ कि एक कंपनी के रूप में हम कहाँ जा रहे हैं। मैं आपके सभी योगदानों और हर दिन अपने काम में आपके द्वारा लाए जाने वाले समर्पण, व्यावसायिकता और देखभाल के लिए बहुत आभारी हूं। चुनौतीपूर्ण क्षणों में भी, आप यह प्रदर्शित करना जारी रखते हैं कि डिज़्नी को क्या खास बनाता है।

जोश

एक अन्य ने कहा, “अगर लोगों को नौकरी से निकालने से व्यवसाय अधिक उत्पादक बनता है, तो उदाहरण के साथ आगे बढ़ें।” एक तीसरे ने पोस्ट किया, “यह क्रूर और बेहद दुखद है।”

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रॉयटर्स के अनुसार, नियोजित छंटनी से इसके कुल कर्मचारियों में से 1% से भी कम प्रभावित होंगे। वित्तीय वर्ष 2025 के अंत तक डिज़्नी ने लगभग 231,000 लोगों को रोजगार दिया।