भारत में एक फैक्ट्री कर्मचारी कितना कमाता है?| भारत समाचार

विनिर्माण श्रमिकों को न केवल कम वेतन मिलता है, बल्कि उनके बुनियादी अधिकारों के बिना भी काम करने की संभावना अधिक होती है

तनख्वाह वेतनभोगी नौकरी का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन यह एकमात्र नहीं है। नौकरी की गुणवत्ता इस बात पर भी निर्भर करती है कि श्रमिकों के पास लिखित अनुबंध, सवैतनिक अवकाश या सामाजिक सुरक्षा योगदान है या नहीं। पीएलएफएस डेटा से पता चलता है कि विनिर्माण श्रमिक इन मामलों में भी पीछे हैं। केवल 16.5% विनिर्माण श्रमिकों के पास लिखित अनुबंध था, और पाँच में से केवल एक के पास ही किसी प्रकार का सामाजिक सुरक्षा लाभ और सवैतनिक अवकाश था। व्यापक व्यापार और रेस्तरां श्रेणी को छोड़कर, सभी गैर-कृषि, गैर-निर्माण क्षेत्रों की तुलना में विनिर्माण का प्रदर्शन खराब है। निश्चित रूप से, 44% विनिर्माण श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा, अनुबंध या सवेतन अवकाश अप्रासंगिक हैं क्योंकि वे स्व-रोज़गार हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि स्व-रोज़गार विनिर्माण श्रमिक बेहतर स्थिति में हैं, क्योंकि स्व-रोज़गार वाले विनिर्माण श्रमिक भारत में औसत स्व-रोज़गार व्यक्ति और वेतनभोगी विनिर्माण श्रमिक दोनों से कम कमाते हैं। (चार्ट 2 देखें)

जैसे-जैसे श्रमिकों की उम्र बढ़ती है, विनिर्माण कम और कम फायदेमंद होता जाता है

यह उस कर्मचारी के लिए सबसे खराब आंकड़ों में से एक है जो विनिर्माण क्षेत्र में दीर्घकालिक करियर बनाना चाहता है। वेतनभोगी विनिर्माण श्रमिकों के लिए औसत वेतन 15-18-वर्षीय श्रमिकों के समूह के लिए अर्थव्यवस्था-व्यापी औसत से अधिक है। हालाँकि, जैसे-जैसे कोई श्रमिकों के पुराने समूहों की ओर बढ़ता है, यह लाभ उलट जाता है और लगातार पलटता रहता है। 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए, विनिर्माण क्षेत्र में औसत वेतन उस आयु वर्ग के औसत वेतनभोगी व्यक्ति की कमाई से लगभग 20% कम है। (चार्ट 3 देखें)

ठेके पर काम के तेजी से प्रसार ने औसत विनिर्माण श्रमिक के लिए हालात को और भी बदतर बना दिया है

उद्योगों का वार्षिक सर्वेक्षण (एएसआई), जो पंजीकृत विनिर्माण क्षेत्र को कवर करता है, एक अनुबंध कर्मचारी को एक ठेकेदार के माध्यम से नियोजित व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है (जरूरी नहीं कि लिखित अनुबंध के माध्यम से)। कोई यह मान सकता है कि ऐसे श्रमिकों को किसी कारखाने में सीधे नियोजित श्रमिकों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है और उन्हें कोई लाभ नहीं मिलता है। एएसआई डेटा से पता चलता है कि सदी की शुरुआत के बाद से भारत के कारखानों में ऐसे अनुबंध श्रमिकों की हिस्सेदारी दोगुनी से अधिक हो गई है: 2000-01 में 20% से 2023-24 में 42% तक। (चार्ट 4 देखें)

निश्चित रूप से, इनमें से किसी भी स्थिति ने वर्तमान विरोध प्रदर्शन को गति नहीं दी होगी। हाल ही में रसोई गैस जैसी चीजों के लिए मुद्रास्फीति के झटके से पैदा हुई चिंगारी ने जो भूमिका निभाई होगी, वह पहले भी अत्यधिक भौतिक तनाव के तहत काम करने से उत्पन्न क्रोध के साथ संयुक्त थी।