‘समग्र योग्यता पर प्रतिकूल प्रभाव’: सुप्रीम कोर्ट ने स्थायी कमीशन के लिए महिला अधिकारियों के मूल्यांकन में पूर्वाग्रह की आलोचना की | भारत समाचार

सुप्रीम कोर्ट (फाइल फोटो)

नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को माना कि सशस्त्र बलों में महिला शॉर्ट सर्विस कमीशन (एसएससी) अधिकारियों को स्थायी कमीशन (पीसी) से वंचित करना एक त्रुटिपूर्ण और भेदभावपूर्ण मूल्यांकन प्रणाली से उपजा है, खासकर जिस तरह से उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन किया गया था।भारत के मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत और न्यायमूर्ति उज्जल भुइयां और न्यायमूर्ति एन कोटिस्वर सिंह की पीठ ने अपना फैसला सुनाते हुए कहा कि महिला अधिकारियों की वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) का अक्सर लापरवाही से मूल्यांकन किया जाता था, जिससे पीसी हासिल करने की उनकी संभावना कम हो जाती थी।लाइव लॉ के अनुसार, पीठ ने कहा, “अपीलकर्ताओं की एसीआर इस अनुमान के साथ लिखी गई थी कि वे करियर में प्रगति नहीं करेंगे। समग्र योग्यता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा।”पीठ ने आगे कहा, “मॉडल तर्कसंगत, गैर-भेदभावपूर्ण था और इसे एक बार के उपाय के रूप में लागू किया गया था। मूल्यांकन मानदंडों आदि का खुलासा करने में उत्तरदाताओं की विफलता ने अधिकारियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है।”यह फैसला एक लंबी कानूनी लड़ाई के बाद आया है जिसमें महिला अधिकारियों ने उनके मूल्यांकन के लिए इस्तेमाल किए गए मानदंडों को चुनौती दी थी, यह तर्क देते हुए कि इससे उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में नुकसान होता है।पिछली सुनवाई के दौरान केंद्र ने पक्षपात के आरोपों से इनकार किया था। इसने यह भी प्रस्तुत किया कि 2022 की मंजूरी के बाद, महिला अधिकारियों को अब राष्ट्रीय रक्षा अकादमी के माध्यम से शामिल किया जा रहा है, और प्रशिक्षण पूरा करने वालों को सीधे पीसी प्रदान किया जाएगा।पहले अपना फैसला सुरक्षित रखते हुए, मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत की अगुवाई वाली पीठ को अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल ऐश्वर्या भाटी ने सूचित किया था कि बलों में लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए संरचनात्मक परिवर्तन पहले ही शुरू किए जा चुके हैं।हालाँकि, अदालत मूल्यांकन प्रक्रिया की आलोचना करती रही। सुनवाई के दौरान, इसने सवाल उठाया कि समान प्रशिक्षण और कार्य से गुजरने के बावजूद महिलाओं और पुरुषों का अलग-अलग मूल्यांकन क्यों किया गया।“लिंग के आधार पर दो मानदंड कैसे हो सकते हैं? क्या एसएससी महिला अधिकारियों और पुरुष अधिकारियों के मूल्यांकन के लिए कोई अलग प्रारूप है? क्या यह प्रारूप एसएससी अधिकारियों और स्थायी आयोग में शामिल लोगों के लिए अलग है?” पीठ ने पूछा था.13 महिला अधिकारियों की ओर से पेश वरिष्ठ वकील मेनका गुरुस्वामी ने तर्क दिया कि उनके एसीआर को लापरवाही से वर्गीकृत किया गया था और, कुछ मामलों में, 2020 में पीसी के लिए पात्र होने से पहले फ्रीज कर दिया गया था। इसके विपरीत, पुरुष अधिकारियों का मूल्यांकन पीसी को ध्यान में रखकर किया जाता रहा।उन्होंने लेफ्टिनेंट कर्नल वनिता पाधी, लेफ्टिनेंट कर्नल चांदनी मिश्रा और लेफ्टिनेंट कर्नल गीता शर्मा जैसे अधिकारियों के सेवा रिकॉर्ड की ओर इशारा किया, जिन्होंने संयुक्त राष्ट्र मिशनों, ऊंचाई वाले क्षेत्रों और उग्रवाद विरोधी अभियानों में काम किया था। कठिन क्षेत्रों में ‘मानदंड नियुक्तियों’ सहित प्रमुख परिचालन भूमिकाएँ निभाने के बावजूद, पुरुष अधिकारियों द्वारा आयोजित समान पोस्टिंग के विपरीत, उनके योगदान को उनकी मूल्यांकन रिपोर्ट में पूरी तरह से मान्यता नहीं दी गई थी।अदालत ने कहा कि इस तरह का विभेदक व्यवहार अनुच्छेद 14 और 15 के तहत समानता की संवैधानिक गारंटी का उल्लंघन कर सकता है, और सिस्टम के भीतर स्थापित पूर्वाग्रहों को प्रतिबिंबित कर सकता है। गुरुस्वामी ने यह भी कहा कि कई महिला अधिकारियों को उनकी सेवा शर्तों के अनुपात में पेंशन और चिकित्सा लाभ से वंचित किया गया।याचिकाकर्ताओं ने सुप्रीम कोर्ट के 2020 के फैसले पर भरोसा किया, जिसने सेना को महिला अधिकारियों को पीसी देने का निर्देश दिया था और माना था कि उन्हें कमांड भूमिकाओं से बाहर करना अनुचित था और करियर की प्रगति में बाधा थी।तब से, अदालत ने सेना, नौसेना, वायु सेना और तटरक्षक बल में महिलाओं के लिए पीसी के दायरे का विस्तार करते हुए कई आदेश पारित किए हैं।इस मामले में सेवारत और सेवानिवृत्त अधिकारियों की दलीलें भी शामिल थीं, क्योंकि अदालत ने सशस्त्र बलों की विभिन्न शाखाओं में समान चिंताओं की जांच की थी।