अमेरिका ग्रीन कार्ड प्रायोजन नियम क्यों बदल रहा है? PERM ओवरहाल समझाया गया

अमेरिकी श्रम विभाग रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड के लिए विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने के लिए नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया को अद्यतन करने की योजना बना रहा है, जो दो दशकों से अधिक समय में स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम, या पीईआरएम की पहली बड़ी समीक्षा है।

विभाग ने संकेत दिया है कि 2004 में पेश किया गया मौजूदा ढांचा अब यह नहीं दर्शाता है कि कंपनियां आज श्रमिकों की भर्ती और नियुक्ति कैसे करती हैं। प्रस्तावित परिवर्तन स्थायी निवास के लिए विदेशी नागरिकों को प्रायोजित करने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए सख्त आवश्यकताएं ला सकते हैं।

PERM प्रक्रिया के लिए नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि उन्होंने किसी विदेशी कर्मचारी को ग्रीन कार्ड के लिए प्रायोजित करने से पहले योग्य अमेरिकी श्रमिकों को नियुक्त करने का प्रयास किया है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि रोजगार-आधारित आप्रवासन उपलब्ध अमेरिकी श्रमिकों को विस्थापित न करे।

जब 2004 में मौजूदा ढांचा पेश किया गया था, तो नियोक्ता पारंपरिक भर्ती तरीकों पर अधिक भरोसा करते थे। आज, कंपनियां उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए ऑनलाइन जॉब प्लेटफॉर्म और डिजिटल हायरिंग टूल का तेजी से उपयोग कर रही हैं।

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प्रस्तावित अपडेट से यह संशोधित होने की उम्मीद है कि पीईआरएम आवेदनों की समीक्षा कैसे की जाती है और नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों की तलाश करने से पहले अपने भर्ती प्रयासों के मजबूत सबूत प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

कंपनियों को अधिक स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है कि उन्होंने विदेशी कर्मचारी प्रायोजन के साथ आगे बढ़ने से पहले योग्य अमेरिकी श्रमिकों को भर्ती करने का प्रयास किया है।

अद्यतन प्रक्रिया में श्रम प्रमाणन समीक्षा के दौरान हाल की छंटनी पर भी विचार किया जा सकता है, जिससे विदेशी पेशेवरों को नियुक्त करने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए एक और कारक जुड़ जाएगा।

प्रस्तावित परिवर्तनों का व्यापक लक्ष्य रोजगार-आधारित आप्रवासन की निगरानी को मजबूत करना है, साथ ही यह सुनिश्चित करना है कि अमेरिकी श्रमिकों को नियुक्ति के दौरान सार्थक विचार मिले।

पीईआरएम अनुमोदन के बाद, नियोक्ता आम तौर पर रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के अगले चरणों के साथ आगे बढ़ सकते हैं।

यह कार्यक्रम उन उद्योगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य देखभाल और अनुसंधान सहित कुशल विदेशी श्रमिकों पर निर्भर हैं।

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कई भारतीय प्रौद्योगिकी पेशेवर नियोक्ता प्रायोजन के माध्यम से स्थायी निवास की ओर बढ़ने से पहले एच-1बी वीजा सहित रोजगार-आधारित वीजा मार्गों पर भरोसा करते हैं।

भारतीय आईटी कंपनियां और अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियां ऐतिहासिक रूप से रोजगार-आधारित आव्रजन कार्यक्रमों के सबसे बड़े उपयोगकर्ताओं में से रही हैं।

यदि लागू किया जाता है, तो PERM परिवर्तनों का अर्थ अधिक दस्तावेज़ीकरण, सख्त भर्ती आवश्यकताएं और विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त अनुपालन कदम हो सकता है। हालाँकि, प्रस्तावित सुधार मौजूदा ग्रीन कार्ड धारकों या आवेदकों की स्थिति में तुरंत बदलाव नहीं लाते हैं।

ट्रम्प प्रशासन के तहत रोजगार-आधारित आप्रवासन में व्यापक बदलाव के बीच PERM में बदलाव आया है। प्रशासन पहले ही एच-1बी वीजा प्रणाली में बदलाव कर चुका है और विदेशी श्रमिकों के लिए वेतन से संबंधित उपाय प्रस्तावित कर चुका है।