Oracle विच्छेद वेतन: भारत और अमेरिका में नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में कितनी राशि मिलेगी?

हाल ही में हज़ारों Oracle कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था, उन्हें ईमेल के माध्यम से सूचनाएं मिल रही थीं कि उनका पद समाप्त कर दिया गया है। संचार ने कर्मचारियों को एक विच्छेद पैकेज प्रदान किया जिसमें कुछ छुट्टियों और लाभों के नकदीकरण के साथ-साथ कई हफ्तों का मूल वेतन शामिल था। कंपनी द्वारा अपने भारतीय कार्यबल के लिए लागू किए गए पृथक्करण फॉर्मूले के बारे में जानकारी सोशल मीडिया पर सामने आई है। हालाँकि, कंपनी की ओर से अभी तक इस मामले पर कोई आधिकारिक बयान पेश नहीं किया गया है।

छंटनी से प्रभावित दो लोगों ने घोषणा के तुरंत बाद पीटीआई को बताया, “भारत में, लगभग 12,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है। कंपनी एक महीने के भीतर एक और बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बना रही है।”

पिछले हफ्ते समाचार एजेंसी ने घोषणा की थी कि Oracle भारत में एक साल की सेवा पूरी करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को 15 दिन का वेतन प्रदान कर रहा है। यह समाप्ति तिथि तक एक महीने की अवैतनिक मजदूरी, छुट्टी नकदीकरण, पात्रता के आधार पर ग्रेच्युटी और एक महीने की नोटिस अवधि के लिए भुगतान के अतिरिक्त है। इसके अलावा, Oracle ने बोनस के रूप में दो महीने का वेतन प्रस्तावित किया है। हालाँकि, यह विच्छेद पैकेज विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो स्वेच्छा से और सौहार्दपूर्ण ढंग से कंपनी से इस्तीफा देना चुनते हैं।

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एक्स और रेडिट जैसे प्लेटफार्मों पर पोस्ट से पता चलता है कि कंपनी प्रत्येक कर्मचारी की सेवा के कुल वर्षों को पूरा करके और इस कुल में अतिरिक्त तीन महीने जोड़कर पृथक्करण पैकेज निर्धारित करने का इरादा रखती है। हालाँकि, HT.com स्वतंत्र रूप से इन पोस्ट की प्रामाणिकता की पुष्टि नहीं कर सकता है।

गणना सकल वेतन पर आधारित होने की उम्मीद है और इसमें बीमा कवरेज भी शामिल होगा ₹20,000.

जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें कंपनी में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग एक महीने का वेतन मिलेगा। इस राशि में भारतीय कानून के अनुसार आवश्यक 15 दिन के साथ-साथ सद्भावना संकेत के रूप में अतिरिक्त 15 दिन भी शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, उन्हें एक महीने के ‘बागवानी अवकाश’ वेतन के साथ मुआवजा दिया जाएगा, जो एक भुगतान नोटिस अवधि को संदर्भित करता है जिसके दौरान किसी काम की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, उन्हें दो अतिरिक्त महीनों के वेतन के बराबर अनुग्रह बोनस मिलेगा। किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी और ग्रेच्युटी का मुआवजा अलग से दिया जाएगा।

इससे पता चलता है कि विच्छेद नीतियां स्थान के अनुसार अलग-अलग होती हैं, और इस बात का कोई आश्वासन नहीं है कि भारत के लिए एक तुलनीय संरचना मौजूद है।

“आप बढ़े हुए विच्छेद वेतन लाभ के लिए पात्र हैं: आपके रोजगार के पहले वर्ष के लिए चार सप्ताह का मूल वेतन, साथ ही रोजगार के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन, आपकी सबसे हालिया नियुक्ति तिथि के आधार पर, संयुक्त रूप से अधिकतम 26 सप्ताह के आधार वेतन तक,” विच्छेद वेतन पर बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट में कहा गया है।