क्या आप कुत्ते के अनुकूल कार्यस्थल चाहते हैं? यहां वह है जिसकी आपको सही करने के लिए आवश्यकता होगी

सिडनी, ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थलों पर कुत्ते तेजी से दिखने लगे हैं। “अपने कुत्ते को काम पर ले जाएं” दिनों से लेकर स्थायी पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यालयों तक, प्रवृत्ति को अक्सर कर्मचारियों के मनोबल के लिए एक आसान जीत के रूप में तैयार किया जाता है।

सबूत बताते हैं कि काम पर कुत्ते रखने से तनाव कम हो सकता है और सामाजिक संबंध बेहतर हो सकते हैं। लेकिन केवल तभी जब कुछ महत्वपूर्ण जोखिमों को ठीक से प्रबंधित किया जाए, जैसे कि एलर्जी, फ़ोबिया, स्वच्छता संबंधी चिंताएँ और सामान्य सुरक्षा।

एक और महत्वपूर्ण अंतर है, जो कानून में परिलक्षित होता है: जबकि पालतू जानवर वैकल्पिक हैं, सहायता कुत्ते आमतौर पर नहीं हैं।

तो, यदि नियोक्ता चाहें तो कुत्ते के अनुकूल कार्यस्थलों को कैसे डिज़ाइन कर सकते हैं, और काम पर जानवरों के बारे में कानून क्या कहता है?

दाएँ पेड़ पर भौंकना

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इस बात के पुख्ता सबूत हैं कि कुत्ते सामान्य तौर पर अपने मालिकों के शारीरिक स्वास्थ्य को लाभ पहुंचाते हैं। बड़े अध्ययनों ने कुत्ते के स्वामित्व को शारीरिक गतिविधि में वृद्धि, हृदय संबंधी जोखिम में कमी और सभी कारणों से होने वाली मृत्यु दर में कमी से जोड़ा है।

3.8 मिलियन से अधिक लोगों के एक प्रमुख मेटा-विश्लेषण में पाया गया कि कुत्ते के मालिकों में किसी भी कारण से जल्दी मौत का जोखिम 24 प्रतिशत कम था और हृदय रोग से मरने का जोखिम 31 प्रतिशत कम था, जो संभवतः चलने और तनाव में कमी के कारण होता था।

इन निष्कर्षों की पुष्टि अनुवर्ती विश्लेषणों में की गई, जिसमें कुत्ते के मालिकों के बीच अन्य चर, जैसे कम उम्र, बेहतर शारीरिक फिटनेस और उच्च सामाजिक आर्थिक स्थिति शामिल थी।

शोधकर्ताओं ने अभी भी किसी भी कारण से जल्दी मरने में 17 प्रतिशत की कमी पाई है।

जब मानसिक स्वास्थ्य की बात आती है, तो परिणाम कम स्पष्ट होते हैं। जनसंख्या, पालतू जानवर के प्रकार और माप के आधार पर समीक्षाएँ मिश्रित प्रभाव दिखाती हैं।

एक हालिया मेटा-विश्लेषण, जो पहले के अध्ययनों के परिणामों को दर्शाता है, में शारीरिक गतिविधि में मामूली लाभ पाया गया, लेकिन अवसाद और चिंता पर छोटे और असंगत प्रभाव पाए गए। काम पर वह बारीकियाँ मायने रखती हैं।

कार्यस्थल में कुत्ते

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शोध से पता चलता है कि कुत्ते कार्यस्थल की भलाई में सुधार कर सकते हैं – लेकिन केवल सही परिस्थितियों में। अध्ययनों से पता चलता है कि कम तनाव, बेहतर मूड और मजबूत सामाजिक संबंध हैं।

उभरते, उच्च गुणवत्ता वाले साक्ष्य से पता चलता है कि कार्यस्थल पर पालतू जानवर तनाव और सामाजिक संपर्क को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। लेकिन यह उन नकारात्मक परिणामों की भी पहचान करता है जहां जोखिमों का प्रबंधन खराब तरीके से किया जाता है।

वे जोखिम क्या हैं? अमेरिकी रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र द्वारा एक व्यावसायिक स्वास्थ्य समीक्षा में चेतावनी दी गई है कि कुत्ते नए खतरे ला सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

1) एलर्जी

2) फोबिया

3) स्वच्छता संबंधी मुद्दे

4) काटना.

इसलिए कार्यालय के लिए कुत्ते-अनुकूल नीतियां सुरक्षा और समावेशन के मुद्दों को उठाती हैं जिन पर किसी भी जीवनशैली सुविधाओं के साथ विचार करने की आवश्यकता है।

कानून क्या कहता है

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ऑस्ट्रेलिया में, सामान्य पालतू जानवरों को कार्यस्थल में प्रवेश करने का कोई स्वचालित अधिकार नहीं है। नियोक्ता नीति के तहत पालतू जानवरों को अनुमति दे सकते हैं, बशर्ते वे कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों के तहत अपने दायित्वों को पूरा करते हों।

सरकारी मार्गदर्शन कर्मचारियों से परामर्श करने, जोखिम मूल्यांकन करने, स्पष्ट नियम स्थापित करने और एक उपयुक्त परिसर सुनिश्चित करने की सिफारिश करता है।

हालाँकि, जबकि पालतू जानवर वैकल्पिक हैं, सहायक कुत्ते आमतौर पर नहीं हैं। कानून इस संतुलनकारी कार्य को दर्शाता है।

ऑस्ट्रेलिया के विकलांगता भेदभाव अधिनियम के तहत, किसी व्यक्ति के साथ प्रतिकूल व्यवहार करना गैरकानूनी है क्योंकि वे एक सहायक जानवर का उपयोग करते हैं, कुछ संकीर्ण और स्पष्ट रूप से परिभाषित अपवादों के अधीन।

सहायता कुत्तों को कानूनी तौर पर विकलांगता सहायता के रूप में मान्यता प्राप्त है, पालतू जानवर के रूप में नहीं, और वे शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों विकलांगताओं का समर्थन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण बात यह है कि कानून में सहायक जानवरों को उचित मानक पर प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है:

1) किसी विकलांग व्यक्ति की सहायता के लिए उचित मानक के अनुसार प्रशिक्षित

2) सार्वजनिक स्थान पर किसी जानवर के लिए उपयुक्त स्वच्छता और व्यवहार के मानकों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित किया गया।

नियोक्ता इस बात का सबूत मांग सकते हैं कि कुत्ता एक सहायक जानवर है और स्वच्छता और व्यवहार के उचित मानकों को पूरा करता है। लेकिन कानून के लिए एक भी राष्ट्रीय प्रमाणपत्र या आईडी कार्ड की आवश्यकता नहीं है।

एक नियोक्ता केवल बहुत ही संकीर्ण परिस्थितियों में सहायता कुत्ते की पहुंच की अनुमति देने से इनकार कर सकता है, जैसे कि जहां स्वास्थ्य या सुरक्षा की रक्षा के लिए बहिष्करण उचित रूप से आवश्यक है और जोखिमों को उचित समायोजन के माध्यम से प्रबंधित नहीं किया जा सकता है।

ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों में यह कैसा दिखता है

सभी राज्यों और क्षेत्रों में कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों में अब कार्यस्थल पर मनोसामाजिक खतरों जैसे तनाव, खराब समर्थन और हानिकारक कार्यस्थल डिजाइन का प्रबंधन करने का सकारात्मक कर्तव्य शामिल है।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता अस्पष्ट “सुरक्षा चिंताओं” द्वारा उचित ठहराए गए व्यापक प्रतिबंधों पर भरोसा नहीं कर सकते। उन्हें खतरों की पहचान करनी चाहिए, श्रमिकों से परामर्श करना चाहिए और आनुपातिक नियंत्रण लागू करना चाहिए – चाहे कुत्तों को बाहर रखा जाए या अनुमति दी जाए।

कुछ नियोक्ताओं ने कुत्ते के अनुकूल डिज़ाइन को औपचारिक रूप दिया है। उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन का सिडनी कार्यालय सुरक्षा और स्वच्छता जोखिमों के प्रबंधन के लिए एक समर्पित ऑनसाइट डॉग क्षेत्र के साथ “डॉग्स एट वर्क” कार्यक्रम चलाता है।

अन्य लोग थोड़े अधिक सतर्क हैं। तस्मानियाई कंपनी आरएसीटी ने रोस्टर, प्रति मंजिल सीमा शुरू करने और कर्मचारियों के साथ परामर्श करने के बाद ही “फ्यूरी फ्राइडे” परीक्षण का विस्तार किया।

CreativeCubes.Co जैसे सह-कार्यशील स्थान विस्तृत पालतू नीतियां प्रकाशित करते हैं, जबकि भेदभाव कानून को प्रतिबिंबित करने के लिए जानवरों की सहायता के लिए स्पष्ट रूप से नक्काशी करते हैं।

तल – रेखा

विज्ञान सुझाव देता है कि कुत्ते भलाई का समर्थन कर सकते हैं – लेकिन केवल तभी जब कार्यस्थल उनके लिए डिज़ाइन किए गए हों। ऑस्ट्रेलियाई कानून उस साक्ष्य-आधारित दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करता है।

जैसा कि नियोक्ता महामारी के बाद कार्यस्थल में भलाई पर पुनर्विचार कर रहे हैं, असली सवाल अब यह नहीं है कि “क्या कुत्तों को अनुमति दी जानी चाहिए?” बल्कि, यह है कि क्या नीतियां वैध, साक्ष्य-आधारित और समावेशी हैं।

जीआरएस

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