ब्लैंकेट पीरियड लीव पॉलिसी की जरूरत नहीं, महिलाओं की नौकरी की संभावनाएं प्रभावित हो सकती हैं: विशेषज्ञ | भारत समाचार

नई दिल्ली: चिकित्सा विशेषज्ञों का मानना ​​है कि मासिक धर्म वाली महिलाओं के लिए अनिवार्य छुट्टी आवश्यक नहीं है क्योंकि केवल अल्पसंख्यक महिलाओं को ही इतने गंभीर लक्षणों का अनुभव होता है कि उनकी काम करने की क्षमता प्रभावित होती है। उनका कहना है कि हालांकि कुछ महिलाओं को मासिक धर्म के दौरान आराम या समायोजन की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन सभी महिलाओं को छुट्टी पर रखना आवश्यक नहीं है। विशेषज्ञ सुप्रीम कोर्ट की इस टिप्पणी से भी सहमत हैं कि अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश अनजाने में नियोक्ताओं को महिलाओं को काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकता है। एम्स में मनोचिकित्सा विभाग के प्रोफेसर डॉ. राजेश सागर ने कहा कि मासिक धर्म चक्र से जुड़े मनोवैज्ञानिक लक्षण बहुत कम महिलाओं में होते हैं। प्रीमेन्स्ट्रुअल सिंड्रोम और प्रीमेंस्ट्रुअल डिस्फोरिक डिसऑर्डर जैसी स्थितियां चिंता, अवसाद, चिड़चिड़ापन, मूड में बदलाव और ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई का कारण बन सकती हैं। उन्होंने कहा, “ये अभिव्यक्तियाँ केवल अल्पसंख्यकों में देखी जाती हैं, शायद लगभग 5% महिलाओं में। कई लोग काम करना जारी रखने और अपने लक्षणों को प्रबंधित करने में सक्षम होते हैं। वे आमतौर पर आत्म-सीमित होते हैं।” भिन्नता को देखते हुए, सागर ने कहा कि एक व्यापक नीति उचित नहीं हो सकती है। “निर्णय लचीला और व्यक्तिगत रहना चाहिए। गंभीर समस्याएं केवल एक छोटे अनुपात में होती हैं, इसलिए इसे सामान्यीकृत नहीं किया जा सकता है,” उन्होंने सुप्रीम कोर्ट की इस चिंता से सहमति जताते हुए कहा कि अनिवार्य छुट्टी नियोक्ताओं को महिलाओं को काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकती है। दिल्ली के सीके बिड़ला अस्पताल में प्रसूति एवं स्त्री रोग विज्ञान की निदेशक डॉ. तृप्ति रहेजा ने कहा कि मासिक धर्म में परेशानी आम है लेकिन गंभीर लक्षण कम होते हैं। लगभग 70-80% महिलाओं को मासिक धर्म में ऐंठन, थकान या सिरदर्द जैसी कुछ असुविधाओं का अनुभव होता है। हालांकि, लगभग 10-20% में लक्षण इतने गंभीर होते हैं कि काम में बाधा उत्पन्न हो सकती है, खासकर उनके चक्र के पहले एक या दो दिनों के दौरान, उन्होंने कहा। गंभीर कष्टार्तव, एंडोमेट्रियोसिस और भारी रक्तस्राव जैसी स्थितियां कभी-कभी दुर्बल दर्द, मतली या कमजोरी का कारण बन सकती हैं। उन्होंने कहा, “ऐसे मामलों में, किसी भी अन्य स्वास्थ्य स्थिति की तरह, आराम या कार्यभार में अस्थायी कमी चिकित्सकीय रूप से उचित हो सकती है।” रहेजा ने कहा कि कार्यस्थल नीतियों में मासिक धर्म स्वास्थ्य को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है, लेकिन कठोर नियम काम नहीं कर सकते हैं। घर से काम करने की व्यवस्था जैसे लचीले विकल्प महिलाओं को अनपेक्षित भेदभाव पैदा किए बिना लक्षणों का प्रबंधन करने में मदद कर सकते हैं।